No tengo días típicos, siempre estoy pensando en inovar o en buscar nuevas formas de hacer las cosas. A veces pienso que mi labor no es apreciada por otros. No me importa que me juzguen como un soñador, prefiero sentirme libre para explorar mis ideas.

Planeo mis días de trabajo con anticipación. Generalmente tengo una agenda. Realizo las tareas con apego a los planes y políticas de la empresa. Cuando surgen problemas imprevistos trato de aplicar los procedmientos que aplicaría mi jefe en casos similares.

Si llevo una agenda de trabajo pero yo no la establezco de manera arbitraria, mi programa de actividades es el resultado de atender las tareas prioritarias y de establecer consensos con mis superiores y subrdinados. Mi agenda de trabajo incluye tareas de investigación y análisis crítico.

Me siento feliz y muy productivo en un ambiente que me permite decidir por mi cuenta qué hacer y cómo hacerlo. Sólamente así genero resultados.

Me siento muy bien en los empleos en donde mi manera de participar está claramente definida, es decir, me contratan para hacer algo y me gusta que me digan con toda precisión lo que esperan que yo haga.

Yo me siento mejor y más productivo en los empleos donde me piden siempre mi opinión sobre las tareas antes de realizarlas. No me gusta que me digan que haga tal o cual cosa a ciegas, soy analítico y confronto siempre el por qué y el para qué de las actividades.

En una empresa donde estuve a cargo de un proyecto de trabajo que implicó un gran reto y un enorme desafío profesional.

Cuando colaboré con una organización y en el proyecto que llevé a cabo mi rol estaba claramente definido. Me sentí satisfecho de cumplir mi papel.

Cuando participe en un proyecto y el trabajo me llevó a analizar diferentes puntos de vista. La propuesta final fue enriquecedora debido a que logramos consensos y acuerdos.

Apple Computer, Mc. Donald's, Microsoft

Kodak, IBM, Ford Motor Co.

Bimbo, Nissan, Sony.

Juego con mis ideas, no me limito, deseo ver hasta donde puedo llegar con ellas.

Trabajo muy bien en puestos en donde se pueden ver mis logros de manera clara poque me apego a las políticas y a los procedimientos establecidos por la empresa.

Mi trabajo se traduce en propuestas concretas como resultado de un estudio minucioso de los problemas. Mi labor demanda un análisis informático, crítico y sistemático

Determinas el numero de personas que necesitarás, elaboras un perfil con los requisitos minimos deseables que debe tener cada empleado. Te pones en contacto con un servicio externo de selección de personal.

Solicitas al departamento de Recursos Humanos que busque candidatos entre el personal de la empresa. Prefieres trabajar con personas conocidas que pudieran interesarse en colaborar contigo en ese proyecto durante tu tiempo libre.

Determinas el perfil de los candidatos y pones un anuncio en el periódico para que atiendan a una entrevista de selección que tu realizas.